استشارات - تدريب

• يركز التدريب على المواهب ونقاط القوة والإنجازات ، في حين أن الإرشاد هو نهج يركز في كثير من الأحيان على الأضرار والمشاكل ذات الصلة ؛ يرسم خارطة طريق لكيفية استخدام العملاء لهذه المهارات بشكل فعال للتحسين.

التوجيه - التدريب

• التوجيه هو وسيلة لنقل المعرفة والمهارات والخبرة. في كلتا الحالتين ، هناك مشاركة. ومع ذلك ، لا يرى المدرب أن موكله أقل خبرة منه. هناك علاقة متساوية. لا يوجد تبادل مستمر للمعلومات كما هو الحال في التوجيه. بينما يقدم المرشد رؤى ونصائح حول مجال خبرته ، يركز المدرب بشكل أكبر على العملية ويساعد العميل على إطلاق إمكاناته.

العلاج - التدريب

• يركز التدريب على المستقبل بينما يركز العلاج على الماضي. بينما يحاول العلاج حل المشكلات ، يولد التدريب بدائل .  لا يمكن للمدرب أبدًا أن يقوم بالتدريب على تحسين موكله. بالطبع ، هناك تحسينات في حياة العميل أثناء عملية التدريب ، ولكن هذه تغييرات في نطاق التطوير الشخصي ، وليس التعافي النفسي .